Zauvek će mi ostati u sećanju jedna scena u kojoj moj srednji sin, koji u tom trenutku ima 13-14 godina, stoji na vrhu stepenica naše porodične kuće i kaže mi: “Teraš me da nosim jaknu kad ja smatram da mi ne treba, ali zato kad te pitam da li da idem večeras na glumu ili da ne idem kažeš da moram sam da odlučim. Pa odluči se ti: jel ja imam pravo da odlučujem za svoj život ili ne?”
Ja se i sad smejem kada se toga setim jer sam u tom trenutku pomislila: “Kako ja tebi sad da objašnjavam situacioni model?” a umesto toga sam rekla: “Smatram da ti je loša procena za jaknu pa još uvek zadržavam pravo da budem odgovorna za tvoje zdravlje, a što se tiče glume smatram da imaš sve potrebne resurse da doneseš svoju odluku i preuzmeš odgovornost za posledice.”
Naravno, on je nastavio da se raspravlja i da govori kako nisam konzistentna, kako je to licemerno itd…meni je lično bilo jedino važno da obuče jaknu.
Danas, kada je punoletan često ima situacija u kojima bih mu takođe rekla da obuče jaknu, ali se zaustavim i ne kažem ništa jer sada smatram da ima sve resurse da donese sam tu odluku i da preuzme odgovornost za posledice.
I u liderstvu i u roditeljstvu, pod uslovom da se bavimo ZDRAVIM liderstvom i roditeljstvom, zasnovanim na LJUBAVI, a ne na potrebi ZA VLAŠĆU, osnovni cilj koji treba da imamo je DA SE NAŠI ZAPOSLENI ili NAŠA DECA POTPUNO OSAMOSTALE.
Sigurno ste naišli na citat: “Dobar lider razvija još dobrih lidera”
U zdravom liderstvu i zdravom roditeljstvu važno je da razumemo da mi nemamo valst ni nad kime.
Kao što “zdrav” lider treba da očekuje da će se članovi njegovog tima u jednom trentku toliko osamostaliti da će verovatno i otići od njega tako i “zdrav” roditelj treba da očekuje (i podržava) svoju decu da se jednog trenutka potpuno osamostale.
Oba ova koncepta su često teška za prihvatanje i od strane lidera i roditelja.
Znam puno direktora ili vlasnika kompanija koje se naljute na članove svojih timova koji požele da idu dalje.
Još više znam roditelja koji imaju potrebu da “drže konce” života svoje dece zauvek.
Ovo su sve posledice patrijarhata.
Patrijarhat je uređenje u kome neko ima vlast nad nekim drugim.
Vlastelin (direktor) nad svojim podređenima, roditelj nad detetom, muškarac nad ženom…
Suprotno od vlasti je ljubav.
U ljubavi težimo da nikoga ne posedujemo i da nas niko ne poseduje.
Ovo je osnovni princip zdravog liderstva i zdravog roditeljstva.
U jednoj fazi lider (roditelj) ima viziju zajedničkog uspeha i pridobija svoje zaposlene (decu) za tu viziju.
Usmerava i razvija ih do kulminacije u kojoj svako zna svoj posao i radi samostalno, uspešno i motivisano.
A onda dođe trenutak kada se zaposleni (i deca) osete osnaženo i u njima se probudi želja da se ostvare samostalno na neki svoj jedinstven način.
Ovo je prirodan ciklus.
Da bi lider ili roditelj mogli da podrže ovakav ciklus neophodno je da se bave sobom, svojim ličnim razvojem, svojom celovitošću i svešću.