Besplatni resursi: Video

Zašto je coaching kultura deo konstruktivne organizacione kulture, na čemu se temelji i zašto je važna za savremeni trenutak ali i za budućnost biznisa saznajte u ovom videu.

Svi lideri žele da ima zaposleni budu motivisani i angažovani (proaktivni, uključeni u posao, da daju svoj maksimum).

Nekoliko saveta kako to postići možete čuti u ovom videu.

U ovom videu govorim o kreiranju konstruktivne organizacione kulture prema modelu kompanije Human Synergistics International koji nalazim za najkvalitetniji na ovom polju.

Kreiranje konstruktivne organizacione kulture je možda najvažniji liderski zadatak, posebno za lidere na vrhu organizacija.

Kada je organizaciona kultura konstruktivna ona pokreće zaposlene ne samo na ostvarivanje ciljeva, već pre svega na njihovo aktivno kreiranje, na kreativnost, traženje novih načina, novih ideja, na rast i razvoj, na aktivnost i agilnost.

Konstruktivne organizacione kulture daju osećaj zadovoljstva i povećanja umesto smanjenja energije među zaposlenima.

Organizacije koje imaju konstruktivne kulture utiču na kvalitet života svojih zaposlenih ali i na ćitavu širu zajednicu.

Postoji jedna “opasnost” za lidere a to je da su eksperti u nekoj oblasti.
Kada je lider ekspert u nekoj oblasti ima tendenciju da “drži pod kontrolom” ono što se rade članovi tima koji operativno rade u toj oblasti. Time lider uskraćuje saradnicima mogućnost za lični razvoj i napredak, a sve iz najčešće nesvesnog uverenja da “niko to ne može bolje da uradi od njega”.

U ovom videu saznajte šta je potrebno da kao lideri sa jedne strane zadržimo osećaj “kontrole i bezbednosti”, a sa druge strane da saradnicima damo slobodu u radu.

Nastavljamo da obrađujemo temu motivacije u poslovnom okruženju. U ovom videu razmatramo kako lider može upoznavanjem potreba članova svog tima i prilagođavanjem svog liderskog pristupa direktno da utiče da njihove potrebe budu zadovoljene i time otvoren put ka većoj motivaciji.

Tema motivacije je najkompleksnija psihološka tema vezana za liderstvo. Na nju se direktno naslanja i tema angažovanosti zaposlenih.

Za vas smo pripremili serijal od 10ak videa u kojima ćemo se pozabaviti ovom tematikom, a video pred vama je uvodni i daje okvire dve značajne psihološke teorije motivacije ali i njihovo sagledavanje u jednom drugačijem kontekstu.

Organizacionu kulturu gradimo uvek, ne samo onda kada se svesno i planski njome bavimo. Ovo je za svakog lidera važno da razume i da osvesti jer svako ponašanje lidera direktno gradi organizacionu kluturu, a u njenom središtu su vrendosti.

Ovaj video je deo sa trening “Agilno liderstvo” održanog u novembru 2021. za kompaniju Planeta Sport.