Ja sam svoju karijeru izgradila na 2 stvari:
- Proaktivnost
- Preuzimanje odgovornosti
Želim da pišem danas na ovu temu i to podelim sa onima koji tek grade karijeru ili se osećaju zaglavljeno u nekoj njenoj fazi.
Na svom prvom poslu, pre 25 godina, u velikoj multinacionalnoj korporaciji gde sam se zaposlila kao tek diplomirani psiholog, dobila sam kao zadatak da fotokopiram materijale za treninge.
To je trajalo danima i nedeljama.
Videla sam da se ništa neće promeniti ako sama nešto ne preduzmem jer sam vrlo brzo zaključila da nema nekog jasnog plana za mene.
Primetila sam da proces selekcije (a bilo je puno zapošljavanja) uključuje 2 kruga intervjua i to je to.
Tada sam samoinicijativno napravila predlog kako bi taj proces mogao da izgleda sa uvođenjem psihološkog testiranja, “assessment” centrima i naravno uz intervjue, ali strukturisane, a ne “free style” kako su se do tada vodili.
Zamolila sam svog direktora za sastanak, prezentovala svoju ideju i dobila veoma pozitivnu reakciju i odobrenje da odmah krenem sa implementacijom.
Zahvalila sam se na poverenju i pitala: “A ko će da fotokopira?”
Na šta je on rekao: “Vidi nađi neku fotokopirnicu da napravimo ugovor sa njima”
Tako sam se rešila besmislenog tehničkog posla, otvorila sebi put za dalje i spasila još jednu mladu osobu fotokopiranja.
Posle 3 meseca sam bila unapređena na mesto specijaliste za regrutaciju i selekciju, a posle godinu dana sam postala supervizor za mnogo širu oblast u HR-u.
Ovaj princip rada sam nastavila da primenjujem do dan danas, bilo da sam se nalazila u okvirima korporacije (formirala sam mnogo različitih timova, postavljala drugačije strategije od dotadašnjih, predlagala i sprovodila reorganizacije, radila na unapređenju organizacionih kultura, formirala akademije, uvodila avangardne teme u rad kao što je roditeljstvo, wellbeing…) ili da sam bila u ulozi konsultanta (inovirala načine rada, uvodila po prvi put nove prakse i nove metodologije na tržište, kreirala jedinstvena rešenja, jedinstvene treninge i druge proizvode…).
Ako imate utisak da vas niko ne primećuje, da u vašoj kompaniji unapređuju druge, a mislite da imate jednako ili više potencijala od njih, možda je pravi trenutak da preduzmete neku inicijativu.
Primetila sam da mladi ljudi retko imaju tu vrstu pristupa.
Na mom prethodnom korporativnom poslu, gde sam kao izvršni direktor vodila centralni HR holdinga i HR strategiju za 4500 zaposlenih, ubrzo po mom dolasku u kompaniju mlada devojka koja je već 2 godine radila u toj kompaniji je zatražila sastanak kod mene.
Kada smo se sastale predočila mi je posao koji obavlja i svoju procenu da je to posao za nekoga sa srednjom školom, a da ona ima fakultet i da smatra da je za “nešto bolje”.
Oduševila sam se inicijativom i pohvalila je što je došla da priča sa mnom na tu temu.
Moj odgovor je bio: Mi trenutno nemamo ni jednu otvorenu poziciju koju bih mogla da ti ponudim, ali sam otvorena da čujem tvoje ideje i predloge za inicijative na razne teme u okvirima našeg sektora te da probamo da kreiramo drugačiji opis posla za tebe i time ti otvorimo put ka boljoj poziciji u organizaciji, napredovanju, boljoj plati…
Delovala je zbunjeno i odgovorila: Ja sam očekivala da mi Vi nešto date što je drugačije od mog trenutnog posla.
Pokušala sam dalje da joj pomognem: Hajde provedi neko vreme sa koleginicama iz sektora, posmatraj šta rade, pitaj ih da li im treba neka pomoć. Kroz to što budeš radila sa njima sagledavaj sve procese i poslove, a onda razmišljaj o tome šta bi ti imala da predložiš na primer ubrzanja nekog procesa, možda neke automatizacije, pokretanja neke kreativne inicijative koja bi dodala neku vrednost…
Izašla je razočarana iz moje kancelarije…
Fast forward, zajedno smo došle do neke moguće ideje, preuzela je na sebe da je sprovede, ali ideja na kraju nije bila implementirana i ona je odlučila da ode u drugu članicu holdinga i tamo oproba sreću.
Ovakvih primera imam puno, ali imam i drugačijih. Primera mladih ljudi prepunih inicijative koje sistem nije prepoznao, pa su promenili poslodavca i napravili zavidne karijere.
Karijera nikoga ne čeka i ne pada sa grane.
Takođe, karijera može da se gradi na mnogo različitih načina.
Neke od tih načina gledamo u filmovima i te načine obično ne preporučujem 😊
Ali put i način koji preporučujem je uvek: ideja, inicijativa i preuzimanje pune odgovornosti da se započeto izvede do kraja.
Ako te sa takvim pristupom ipak ne prepoznaju u tvojoj sadašnjoj kompaniji, nisi apsolutno ništa izgubio/la već si samo održao/la kondiciju za kompaniju koja će te itekako prepoznati.