Mnogo ljudi čeka da se nešto desi. Čekaju da neko uradi nešto za njih. Da se promene okolnosti u kojima su.
Iako čekanje deluje bezazleno, ono je na enrgetskom planu izuzetno oštećujuće.
Kada čekaš na nešto umesto da pokreneš to što želiš stavljaš sebe u poziciju posledice a ne uzroka.
Mi smo kao bića podešeni da reflektujemo energiju kreacije, pokreta. Kada nismo u toj vrsti energije idemo protiv zakonitosti ljudske prirode.
Kada čekamo da neko nešto uradi za nas, da se nešto desi, energetski blokiramo sebe i svoju pravu prirodu.
Dajemo svoju energiju nekom drugom i na taj način slabimo sebe dugoročno. Ako to traje predugo posle nekog vremena ili nemamo energije da kreiramo ono što u nekom trenutku najzad poželimo ili je za tu kreaciju potrebna energija mnogo veća nego što bi bilo potrebno da smo u promene ulazili na vreme.
Svedoci smo toga danas svuda oko nas.
* * *
Nekada prosto ne znaš odakle da počneš i zbog toga ne ulaziš u promenu i odlažeš je.
U tim trenucima dobro ti dođe mala pomoć u vidu znanja kako se sprovodi promena.
Iz mog iskustva prolaska kroz lične promene i pomaganja drugima da prođu kroz svoje promene (najčešće je to promena posla, selidba, započinjanje sopstvenog biznisa…) ali i pomaganja kompanijama da sprovedu promene, potrebno ti je sledeće:
1. Znanje kako da radiš sa svojom energijom. Kako da se “podesiš” baš na onaj najbolji ishod koji želiš za sebe. Mi ZAISTA možemo da postignemo SVE što želimo, ali samo ako umemo da se PODESIMO na taj željeni ishod iznutra. Kada kreneš da radiš na ovome iznenadiš se koliko unutrašnje neposloženosti imaš i kako podešavanje zahteva disciplinovan unutrašnji rad.
Ovo i veliki broj kompanija preskače da uradi pre nego što uđe u promenu. Krenu u nešto, a da nisu jasni sami sa sobom šta je to tačno željeni ishod.
2. Znanje kako da pomiriš suprotstavljene glasove u sebi (ili suprotstavljene glasove unutar kompanije, ako pričamo o promenama u kompanijama).
E ovo je baš veliko. Suprotstavljeni glasovi su potrošači energije. Što smo više rastrzani unutar sebe (ili u kompaniji) između suprotstavljenih glasova više nam curi energija i na kraju smo samo iscrpljeni i jedino što možemo je da “zaspimo” (ponekad i bukvalno) tj. ne uradimo, ne pokrenemo ništa.
Neki primeri suprotstavljenih glasova u nama: avanturista u nama vs. odgovorni odrasli čovek u nama; hrabri preduzetnik u nama vs. kompanijski čovek željan sigurnosti; slobodan čovek vs. odgovorni roditelj u nama …
Pomirenje ovih suprotstavljenih unutrašnjih glasova tako da se međusobno usklade i da zajedno rade za tebe u celini je VELIKA MUDROST koja može da se nauči, ali zahteva vođenje i lični rad.
3. Znanje kako se pripremiti na ceo put koj treba preći, isplanirati promenu i spremiti se za istrajavanje u promeni. Postoje pravilnosti prolaska kroz promenu i te pravilnosti su, na sreću, psiholozi odavno utvrdili.
Svako malo me klijenti pitaju: “da li mogu da preskočim neku od tih faza promene?” Odgovor je: “ne”. Ali može nešto drugo. Znanjem o tome šta te tačno čeka možeš da skratiš vreme zadržavanja u svakoj od faza, a to je već veliki benefit.
Tu ima i jedan važan disclaimer koji svako ko se sprema ne neku promenu treba da zna: niko ti ne garantuje da ćeš preći ceo put i uspeti.
Uspeh zavisi od sposobnosti da se istraje u svakoj od faza i da se ne odustane.